MEHR ENGAGEMENT MIT DRIAS iQ
Wie hoch ist die Motivation?
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Wie stark ist die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen?
Würden Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen weiterempfehlen?
Schaffen Sie es, Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden?
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter?
Als zentrale Kennzahl zusammengefasst zeigt Ihnen der Engagement-Index, wie gut Ihr Unternehmen für die Zukunft gerüstet ist. Wo stehen Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen? In welchen Teams sind die High-Performer? In welchen Teams herrscht Nachhohlbedarf?
Drias iQ stellt daher das Engagement der Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Dies vereint die wichtigsten Punkte, die aus Mitarbeiter echte Leistungsträger Ihres Unternehmens machen:
… bereit sind, mehr als „business as usual“ zu leisten,
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… hinter Ihrem Unternehmen stehen,
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… gedanklich nicht bereits beim nächsten Arbeitgeber sind.
MEHR ALS ZUFRIEDEN!
Jedes Unternehmen wünscht sich zufriedene Mitarbeiter. Um Ihr Unternehmen aber fit für die Zukunft zu machen, brauchen Sie mehr als Zufriedenheit in der Belegschaft.
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Sie brauchen Mitarbeiter, die …
AUS MITARBEITERN WERDEN TOP-PERFORMER
Die drias iQ Ergebnisberichte zeigen Ihnen nicht nur, wie hoch das Engagement Ihrer Mitarbeiter ist, sondern auch wie Sie es verbessern können. Denn nicht jedes kritische Ergebnis muss zwangsläufig angegangen werden. Durch statistische Analysen ihrer individuellen Ergebnisse, lassen sich aus Ihrem Fragebogen die Fragen mit dem stärksten Einfluss auf das Engagement berechnen.
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So sehen Sie schnell und einfach, an welchen Stellen Sie ansetzen müssen, um aus Mitarbeitern echte Leistungsträger zu machen:
Sie möchten einen wissen, wie ein kompletter drias iQ Ergebnis-Bericht ausssieht? Schreiben Sie uns einfach über das Kontaktformular im Footer eine Nachricht und wir melden uns schnellst möglich bei Ihnen zurück.
FIT FÜR DIE ZUKUNFT
Mit der Analyse des Engagement-Index können Sie sich wichtigen aktuellen Herausforderungen stellen, die Ihr Unternehmen, das Management, die Führungskräfte und auch die Mitarbeiter bewegen.
Unternehmen mit einem hohen Engagement-Index weisen weniger Fluktuation und Krankheitstage auf. Zusätzlich steigen die Produktivität und Arbeitgeberattraktivität.
